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奢侈品品牌將在中國迅速擴張人才供應不足是

发布时间:2019-11-08 21:49:44

奢侈品品牌将在中国迅速扩张 人才供应不足是难题

(赢商12日讯)近日,有消息称,GUCCI母公司法国奢侈品(专题阅读)巨头PPR SA正把目光投向中国本土的奢侈品公司,将争取在今年达成一笔收购交易,扩大在中国这个巨大的奢侈品市场中的版图PPR首席执行长Francois Henri Pinault在接受港媒采访时称,该公司正就收购一中国奢侈品牌进行初步谈判

事实上,ppr正在探索进一步扩展中国业务的机会,前些年许多奢侈品公司在中国市场都实现了30%-40%的整张率,但随着越来越多的公司-从德国服装商hugo boss AG到Salvatore ferragamo spa 在全国增设新店,中国奢侈品市场的竞争也在升温

波士顿咨询公司表示,中国奢侈品市场仍提供了最佳的增长前景,未来三年有望超过日本和美国成为世界第一今年中国有望成为奢侈品消费第一大国外国市场的萎缩,中国市场的增长,无疑给奢侈品巨头们带来了在中国扩张的空间未来2年众多品牌将陆续开辟新店和翻修老店

但据调研统计,与奢侈品店面迅速扩张相比,奢侈品人才却供应不足

据中国奢侈品联合会发布的《2012中国奢侈品行业薪酬现状以及发展趋势报告》2011年奢侈品行业整体离职率在15%以上,预计2012年离职率将达到18%,店面的离职率要大于总部,薪酬福利和个人发展空间是离职的主要原因

一线奢侈品牌几乎都是外国品牌,要求从业人员尤其是店面经理都要有良好的品牌知识和外语能力,最好有留洋经历,了解国内外文化和消费者心理另外有些奢侈品对店面人员的形象、气质也有特殊的要求所以符合要求的从业者稀缺,面临着 一将难求 的局面鉴于此,人才角逐开始在奢侈品业界展开,店长、店面主管、高级销售在各类奢侈品店穿梭,离职率居高,薪酬福利自然是各大奢侈品门店吸引和保留人才最重要的措施

从报告中可以了解到目前奢侈品门店的薪酬福利大体情况

一、奢侈品牌门店店长年薪突破20万根据报告显示,一类城市奢饰品区域经理的年薪中位值30.7万元,门店店长年薪中位值为22.6万元,同比去年增长分别为11.4%和10.8%;副店长(代理店长)年薪超过15万

二、一二线奢侈品门店店长年薪差3倍一线品牌对店面人员的产品知识结构、外语知识和形象气质等能力素质要求很高,而且利润率也远远高于二线品牌,所以一二线品牌的店面经理薪酬差距很大有经验的二线销售人员往往被挖到一线品牌门店,薪酬差距在2倍以上应该是主要原因

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